Unternehmen tragen Verantwortung für die Weiterbildung eigener Fachkräfte

Die Aufwendungen der Bundesagentur für Arbeit für Fort- und Weiterbildung seit Ende 2009 massiv gesunken.

Während die Ausgaben 2009 noch von 668 Mio Euro auf über eine Milliarde Euro kletterten, sackten sie 2010  mit mehr als 22 Mio Euro unter das Niveau von 2008. Das verbleibende Budget verlagert sich zur Zeit auf bestimmte Maßnahmen im SGB II Bereich, sodass die finanziellen Förderungen für wichtige Bildungsbereiche in kleinen und mittelständischen Unternehmen überproportional einbrechen. Damit werden diese Unternehmen vor die Wahl gestellt, höhere eigene Ausgaben für Fortbildungen aufzubringen oder ihre Markchancen verschlechtern zu lassen.

Das sind bundesweite Durchschnittswerte. Ziel ist eine Einsparung von über 1,5 Millarden Euro in der Arbeitsmarktpolitik. Mit knapp 9% Einbuße weniger betroffen sind Maßnahmen für Langzeitarbeitslose und HARTZ IV-Empfänger. Auch Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit klagen kaum über Kürzungen.

Demgegenüber  haben Regionen mit guter Beschäftigungsquote kaum oder keine Mittel mehr, einzelnen Arbeitssuchenden mit gezielten Weiterbildungen unter die Arme zu greifen. Der Druck auf die Unternehmen, eigene und neue Mitarbieter nach unternehmerischen Bedürfnissen aus- und weiterzubilden, wächst zur Zeit ständig. Das bleibt selbstverständlich nicht ohne Folgen: Zwar steigt dadurch die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter. Aber andererseits wird dadurch deren Weiterbildung  so betriebsspezifisch, dass bei Arbeitslosigkeit für sie auf dem Arbeitsmarkt die Suche nach neuen Jobs schwierig wird. Angesichts dieser Tendenz kann man wohl davon ausgehen, dass bei vielen Beschäftigten ein stärkeres "Klammern" an ihre Unternehmen und - trotz höherer Qualifikation - sinkende Löhne die Folge sein können.