Wie jedes zivile Unternehmen benötigt auch die Bundeswehr qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gerade im technischen Bereich (besonders im IT-Sektor mit seinen schnellen Veränderungen) steigen ständig die Anforderungen.

Wie jedes zivile Unternehmen betrachtet natürlich auch die Bundeswehr die mit Fortbildung verbundenen Kosten kritisch. Vor allem dann, wenn sie zwar durch Fortbildungsmaßnahmen ausgelöst werden, aber nicht fortbildungseffizient sind: Reise- und Raumkosten, lange Abwesenheit vom Dienst, ungünstiges Verhältnis zwischen Leerlauf- und Bildungszeit usw.

Traditionelles Lernen mit Dozent, in Kombination mit neuen Technologien bringen Zeit- und Kostenersparnisse. Die Weiterbildungsbranche ist im Umbruch. Die aktuelle Verbandsumfrage des Bundesverbands betriebliche Weiterbildung (Wuppertaler Kreis e.V.) bestätigt, was viele Unternehmen momentan am eigenen Leib erfahren.