Wie jedes zivile Unternehmen benötigt auch die Bundeswehr qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gerade im technischen Bereich (besonders im IT-Sektor mit seinen schnellen Veränderungen) steigen ständig die Anforderungen.

Wie jedes zivile Unternehmen betrachtet natürlich auch die Bundeswehr die mit Fortbildung verbundenen Kosten kritisch. Vor allem dann, wenn sie zwar durch Fortbildungsmaßnahmen ausgelöst werden, aber nicht fortbildungseffizient sind: Reise- und Raumkosten, lange Abwesenheit vom Dienst, ungünstiges Verhältnis zwischen Leerlauf- und Bildungszeit usw.

Und wie für große zivile Unternehmen gilt auch für die Bundeswehr, dass sich mit zunehmender Betriebsgröße die Anpassungsfähigkeit an neues Wissen und neue Kenntnisse verlangsamt: Die täglichen Anforderungen konzentrieren sich auf vorhandenes Gerät und vorhandene Systeme, neue „Skills“ werden nur in dem Maß benötigt, wie Neuerungen eingeführt werden. Und da auch die Bundeswehr unter Sparzwang steht, kann das länger dauern.

Gerade der letzte Aspekt ist problematisch, wenn man die Situation von Zeitsoldaten betrachtet, die sich am Ende ihrer Dienstzeit auf den Übergang in das zivile Leben und vor allem den zivilen Arbeitsmarkt vorbereiten müssen. Um einen Vergleich zu verwenden: Sie sind IT-Systemkaufmann, haben in der Firma X ihre Ausbildung gemacht, anschließend dort gearbeitet. Jetzt stehen Sie vor der Situation sich bei dem IT-Distributor „Y“ und dem IT-Consulting Unternehmer „Z“ bewerben zu wollen: Sie stellen fest, dass dort völlig andere technologische Entwicklungen eingesetzt werden, eine andere Betriebsstruktur besteht – und dass sie ihre Qualifikation dort nicht ohne weiteres einsetzen können.

Deshalb fördert die Bundeswehr Fortbildungsmaßnahmen für Soldaten auf Zeit (SaZ).  Allerdings bleibt die Frage bestehen, inwieweit diese Förderung angenommen und wie effizient sie eingesetzt wird: Das ist die Frage nach der Attraktivität der Fortbildungsangebote und ihrer Methodik, des Zeit- und Kostenaufwands und vor allem ihres Erfolges: der erfolgreichen Bewerbung auf qualifizierte Stellen im zivilen Arbeitsmarkt.

Attraktiv ist ein Fortbildungsangebot immer dann, wenn es ohne großen organisatorischen und psychologischen Aufwand wahrgenommen werden kann, wenn die angebotenen Inhalte up to date und auf die individuellen Bedingungen der Teilnehmer zugeschnitten sind - außerdem die eingesetzte Zeit optimal für Wissenstransfer genutzt wird und das Kosten-/Nutzen-Verhältnis stimmt.

Nicht umsonst gewinnt das Thema „Fernausbildung“ in der Bundeswehr zunehmend an Bedeutung. Auf die einschlägigen Veröffentlichungen[1] der Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg, wird hier ausdrücklich verwiesen.  Aktuell wird unter Fernausbildung häufig nur eine Ausbildungsform verstanden, die dem „Elearning“ entspricht, also grafisch aufgearbeitete, teilweise interaktive Dokumente auf Datenträgern oder online zur Verfügung gestellt, die auf vorgefertigte starre Module zurückgreift. Kontakt zwischen Lehrgangsteilnehmern und Dozenten findet dabei nur indirekt über Tutoren statt, die Fragen beantworten und Übungen bewerten – also eine Form, die eine technische Weiterentwicklung des klassischen („papiergestützen“) Fernstudiums darstellt.

Die CertBoard GmbH setzt seit Ihrer Gründung kontinuierlich auf Webinare und ihre Eigenentwicklung unter den Markennamen Hybridseminar®. Die Idee dahinter ist einfach: Jedes Seminar, jeder Unterrichtseinheit oder jeder Workshop muss mit einem Dozenten oder Trainer stattfinden, welche direkt und ohne Umstände Fragen beantworten und Feedback geben kann, welcher seine Seminar- oder Workshopteilnehmer jederzeit einschätzen kann und auf dem Weg zur Prüfung und darüber hinaus begleitet.

Zeit ist ein wertvolles Gut

Offensichtlich ist der einfache Zugang. Ein Webinar, durchgeführt in Stundeneinheiten zu festen Terminen, kann von jedem Ort mit Internetzugang aus besucht werden. Einzige Voraussetzung ist der PC, ein Headset und ggf. eine Webcam – außerdem eine Dienstbefreiung für die Vollzeitseminare. Anfahrten zum Seminarort entfallen, ebenso Leerlaufzeiten. Zu Seminarbeginn loggt man sich ein, zum Ende wieder aus – fertig.

Live-Kontakt mit Ihrem Trainer

Der einfache Zugang ermutigt auch Teilnehmer mit wenig IT-Erfahrungen und erhöht die Erfolgsquote der BfD-Unterstützung. Anstelle sich zu einem Wochenend- oder Abendseminar zu begeben, genügt der kurze Weg zum PC nach einem vorher abgestimmten Stundenplan. Damit erreicht das CertBoard-Angebot auch potentielle Teilnehmer mit straffen privaten Zeitplan.

Die CertBoard GmbH – ein Unternehmen mit langjährigem Mitarbeiter-KnowHow in der beruflichen und politischen Bildung – betrachtet Webinare als eine deutlich verbesserte Möglichkeit notwendige Bildungsinhalte in ihrer heutigen Schnelllebigkeit effizienter und ohne Zeitverlust zu transportieren. Es ist völlig unbestritten, dass Webinare nicht grundsätzlich die Gruppenarbeit in Seminaren ersetzen können – bei politischen, sozialen und kulturellen Lernzielen ist diese weitgehend unverzichtbar. Deshalb entwickelte die CertBoard GmbH für besondere Themenbereiche Hybridseminare® als kombinierte Form.

Live-Online-Seminare zeigen ihre Stärke dann, wenn Wissensvermittlung vorrangig im IT-Bereich oder Bereichen mit IT-Technik erfolgen soll. Die bisherigen Erfahrungen haben gezeigt, dass die stundenweise Klausur in direkter optischer und akustischer Verbindung mit Dozenten und den übrigen Teilnehmern so intensive Teilnahme und Wissensaufnahme bewirkt, dass nach maximal zwei Stunden eine Pause benötigt wird. Hier berücksichtigt die CertBoard GmbH die Dynamik konventioneller Seminarabläufe.

Abschließend eine Anmerkungen zur Kostenfrage

Wenn ein Bildungsangebot auf den vergleichsweise großen Kostenfaktor Reise, Unterkunft und Raumkosten verzichten kann und mit der erforderlichen Zeit deutlich effizienter umgeht, ist das für alle Seiten offensichtlich von Vorteil. Außerdem: Ein Unternehmen wie die CertBoard GmbH ist selbstverständlich daran interessiert, gute Qualität zu liefern und wirtschaftlich zu arbeiten. Der Wegfall der oben aufgezählten peripheren Kosten entlastet nicht nur den potentiellen Teilnehmer und die ihn fördernde Stelle, sondern auch die Kalkulation des Unternehmens: Dadurch ist die CertBoard GmbH in der außergewöhnlichen Lage sehr hochwertige Dozenten zu verpflichten – und weiterführende Leistungen erbringen, wie z.B. die direkte Vermittlung von Arbeitsplätzen im IT-Bereich.